Dit geldt zowel voor zzp’ers als voor ondernemers die personeel hebben. De risicobereidheid van zzp’ers is duidelijk lager dan die van andere ondernemers, evenals de groeiambitie: slechts 16 procent van de zzp’ers in het onderzoek geeft aan de ambitie te hebben om personeel aan te nemen, tegenover 62 procent van de ondernemers die al personeel hebben. Dit blijkt uit een onderzoek dat door Amsterdam Center for Entrepreneurship (ACE) en Bureau Onderzoek en Statistiek is uitgevoerd onder 905 ondernemers uit het ondernemerspanel van O+S (Out, 2013).

Ambitieus ondernemerschap heeft de afgelopen decennia veel aandacht gekregen. Volgens Stam et al. (2012) zijn ondernemers ambitieus als ze ondernemende activiteiten ontplooien met als doel om zo veel mogelijke waarde te creëren. Twee karakteristieken van waarde-ontwikkeling staan hierbij centraal: omzetgroei en groei van de aanname van personeel. De waarde-ontwikkeling wordt dus bekeken vanuit het perspectief van de samenleving. Vanuit het perspectief van de individuele zzp’er zou je kunnen zeggen dat ‘eigen baas zijn’ op zichzelf al een succesvolle uitkomst is (Dekker et al., 2013). Bovendien zorgen juist de zzp’ers voor een buffer op de arbeidsmarkt, die in tijden van economische malaise zeer welkom is (Van Praag, 2013).

• Out, 2013, The effect of risk taking prospensity on employee-growth ambition, University of Amsterdam, Faculty of Economics and Business, Master Thesis
• Stam et al, 2012, Ambitious Entrepreneurship. Den Haag: AWT
• Dekker et al, 2013, Onderzoek naar de ambitieuze zzp’er, ESB jaargang 98 (4666) 16 augustus 2013
• Van Praag, 2013, Onwijs Zelfstandigenbeleid, ESB jaargang 98 (4666) 16 augustus 2013