Emancipatiemonitor 2025
publicatie
Amsterdamse vrouwen ervaren hun gezondheid minder vaak als goed, voelen zich vaker onveilig en zijn minder vaak economische zelfstandig dan mannen. Dit blijkt uit de Emancipatiemonitor 2025.
Diversiteit en inclusie
Amsterdam wil een stad zijn waar geen plek is voor discriminatie en uitsluiting, waar iedereen zichzelf kan zijn en zich veilig kan voelen, ongeacht gender, leeftijd, geloof, culturele identiteit of seksuele oriëntatie. Dit dossier biedt inzicht in de stand van zaken rond inclusie en diversiteit.
Uitgelicht in dit dossier
Toegankelijk werken bij de Gemeente Amsterdam
publicatie
De gemeente Amsterdam wil dat al haar medewerkers dezelfde kansen krijgen. Alle medewerkers moeten goed mee kunnen doen op het werk.
Alles in Diversiteit en inclusie
Emancipatiemonitor 2025
publicatie
Amsterdamse vrouwen ervaren hun gezondheid minder vaak als goed, voelen zich vaker onveilig en zijn minder vaak economische zelfstandig dan mannen. Dit blijkt uit de Emancipatiemonitor 2025.
Gepubliceerd: maart 2026
Aard, omvang en opvolging van lhbtiqa+-gerelateerde incidenten
publicatie
Amsterdamse lhbtiqa+-personen werden in 2024 vaker slachtoffer van discriminatie, pesten, bedreiging en seksueel geweld dan niet-lhbtiqa+-personen.
Gepubliceerd: december 2025
Lhbtiqa+-personen in Amsterdam
publicatie
Een op de vijf inwoners van de gemeente Amsterdam behoort tot de lhbtiqa+-gemeenschap. Dat aandeel is groter dan landelijk.
Gepubliceerd: december 2025
Toegankelijk werken bij de Gemeente Amsterdam
publicatie
De gemeente Amsterdam wil dat al haar medewerkers dezelfde kansen krijgen. Alle medewerkers moeten goed mee kunnen doen op het werk.
Gepubliceerd: juni 2025
Diversiteit werknemers gemeente Amsterdam naar herkomst, 2024
publicatie
In 2024 had 39 procent van de medewerkers van de gemeente Amsterdam een Buiten-Europese herkomst. Zij werken in verhouding weinig in managementfuncties en hogere salarisschalen.
Gepubliceerd: juni 2025