Toegankelijk werken bij de Gemeente Amsterdam
publicatie
De gemeente Amsterdam wil dat al haar medewerkers dezelfde kansen krijgen. Alle medewerkers moeten goed mee kunnen doen op het werk.
Diversiteit en inclusie
Amsterdam wil een stad zijn waar geen plek is voor discriminatie en uitsluiting, waar iedereen zichzelf kan zijn en zich veilig kan voelen, ongeacht gender, leeftijd, geloof, culturele identiteit of seksuele oriëntatie. Dit dossier biedt inzicht in de stand van zaken rond inclusie en diversiteit.
Uitgelicht in dit dossier
Diversiteit werknemers gemeente Amsterdam naar herkomst, 2024
publicatie
In 2024 had 39 procent van de medewerkers van de gemeente Amsterdam een Buiten-Europese herkomst. Zij werken in verhouding weinig in managementfuncties en hogere salarisschalen.
Alles in Diversiteit en inclusie
Toegankelijk werken bij de Gemeente Amsterdam
publicatie
De gemeente Amsterdam wil dat al haar medewerkers dezelfde kansen krijgen. Alle medewerkers moeten goed mee kunnen doen op het werk.
Gepubliceerd: juni 2025
Diversiteit werknemers gemeente Amsterdam naar herkomst, 2024
publicatie
In 2024 had 39 procent van de medewerkers van de gemeente Amsterdam een Buiten-Europese herkomst. Zij werken in verhouding weinig in managementfuncties en hogere salarisschalen.
Gepubliceerd: juni 2025
De O&S hokjesgids
publicatie
We hebben een inclusieve stijlgids gemaakt over onze categorieën en bijbehorende termen. Deze gids voor intern gebruik noemen we de O&S hokjesgids.
Gepubliceerd: februari 2025
Discriminatiemonitor
publicatie
Zeventien procent van de Amsterdammers ervaart discriminatie. Dat is meer dan gemiddeld in Nederland. Slechts een klein deel van de gediscrimineerde Amsterdammers maakt hier melding van.
Gepubliceerd: juni 2024
Segregatiemonitor primair en voortgezet onderwijs 2022/’23
publicatie
Het aandeel leerlingen met hbo-/wo-opgeleide ouders blijft stijgen. Dat blijkt uit deze segregatiemonitor voor schooljaar 2022-2023.
Gepubliceerd: maart 2024